本当に信頼できる人はいますか。２

どうも祐樹です！
前回に引き続き、信頼できる人がテーマです。

読んだ感想

No2の選び方
No2の育て方
No2の仕事への取り組み方
社長としてあり方

この辺りが、詳しく書いてありました。
単刀直入にいうと、個人的には当たり前のこと、
自分が普段意識している事が書かれており、
自分が新しく情報を得る事は
あまりありませんでした、、、

ですが、
自分がNo2に期待していることなど、
共感できる部分が多く。

社員にこの本を読ませることで、
今後、会社の方針や指示を出す際に
私の考えている事が伝わりやすくなるなと思いました。

なので、読ませます！

私に必要なNo2はどういうタイプだろうか

No2に期待する事。
▼私のサポートです。
▼社内のメンテナンスです。

社長のタイプによって必要なNo2って違うと思うんです。
そこで自己分析です。

私は、突発的に行動し、
勢いよく大雑把に提案するタイプです。
感情的になる部分も強く、物事を０から１にするのは得意ですが、
１から１００にするのは飽きっぽく苦手です。

感情に流されず、冷静に物事を判断し、
私の大雑把な提案を具体的にしてくれるタイプの
人間が近くにいてくれたら心強いのになぁ〜って
ずっと思ってます。

例１）私のサポート編
私「来年の４月から、この新サービスをやりたい！」
私「XXくらいの予算で、XXくらいの期間でこの技術があればやれるよね！」
私「やろう！」
No2「予算、技術、市場などを一旦調査して提案書作ってみますので、少し時間ください。」
私「おお！！」

とかね！

例２）社内のメンテナンス編
No2「この間、従業員A君をつれて、食事にいったよ。」
No2「色々、仕事のやり方等で悩んでるようなったので、」
No2「話を聞いてきました。」
No2「アドバイスを色々したら、悩みが解消したようで喜んで帰っていきました。」
私「おお！！」

とかね！

私は従業員を雇用すると決めた時から、
No2の育成と候補を意識していました。
なので、今の幹部となっているメンバーは
とにかく冷静なタイプが多いです。

自己分析をして、自分の得意な事、苦手な事を洗い出して
そこを克服するように組織を作れば

無敵でしょ！

ドラクエとかファイナルファンタジーでも、
キャラクターごとの長所と短所を組みあわえてパーティを
組んで冒険するよね！

ようは、それと同じだと思ってます。
ゲームのようにステータス画面で各キャラクターの
パラメータが確認できないので、
そこは、顔合わせてヒアリングしたり、
一緒にお酒を飲んだり、同じ時間を共有する事で
把握できると思います。
※実は、私はこの部分が得意だったりします。
　ライブラが使えれば楽なんだけどな〜